Крипто-ищущие работу платят за прошлые эксцессы работодателей

Иллюстрация: Аннелиза Капоссела/Axios

Соискатели работы в сфере криптовалют расплачиваются за прошлые эксцессы работодателей.

Состояние игры:«Это жестокая коррекция»Адам Джексон, соучредитель и генеральный директор Braintrust, сайта по поиску талантов, рассказал Axios.

То, что они говорят:Эксперты по трудоустройству в области криптовалют говорят Axios, что преимущество имеют работодатели, хотя не так давно это было и у кандидатов.

Уменьшить:По словам Джексона, сокращение штатов происходит не только из-за необходимости (штраф за перенайм и выплату завышенных зарплат для конкуренции), но и используется боссами как шанс сократить штат под прикрытием увольнений, имеющих тенденцию в сфере технологий, сказал Джексон.

С меньшим количеством открытых ролейи растущий круг соискателей работы, стартапы — фирмы со штатом 100 человек или меньше — ищут «шустрых людей» и «самостоятельных людей», когда дело доходит до должностей на бычьем рынке, таких как маркетинг и продажи, консультант крипто-стартапов Райан Андерсен, который специализируется при найме сотрудников первого и второго уровня, сказал он.

Те, кто пришел из больших технологий Также возможно, что комп-пакеты будут заметно менее приятными по сравнению с 18 месяцами назад. (Подробнее об этом ниже.)

На светлой стороне:Разработчики по-прежнему востребованы, а также специалисты по конфиденциальности, криптографы и системные инженеры, рассказывает Axios Нако Мбелле, основатель и генеральный директор Fintech Recruiters.

Несколько месяцев назад индустрия не могла насытиться. «Акселераторы сошли с ума. Весь 2021 год зарплаты сходили с ума. Продажи, продукт, маркетинг», — сказал Миллер.

Интрига:Некоторые руководители оправдывают сокращения, указывая на активную стратегию роста в период найма персонала в период с 2020 по конец 2021 года, но Миллер задается вопросом, насколько это было правдой, оглядываясь назад.

Токены стали важной частьюсделки в условиях найма персонала в мире криптовалют, что было заманчивым предложением, когда цены были высокими.

Между линиями:Альткойны, такие как solana (SOL), Avalanche (AVAX) и Polkadot (DOT), торгуются лишь немного от пиковых значений 2021 года — примерно на 90%.

Сегодня,«Вы бросаете туда жетоны, и многие не решаются пойти на риск — ну, они все не могут вернуться в крупные технологические компании, плюс там нет полных пакетов», — сказал Андерсен, имея в виду дни, когда технологии предлагали потенциал. нанимает долю в компании.

Интрига: «Мне нравится нанимать сотрудников в Европе», — сказал он. «Кандидат из Нью-Йорка или Сан-Франциско попытается выжать из базовой зарплаты на 5–10 тысяч долларов больше, когда вы дойдете до закрытия, говоря, что «стоимость жизни высока» — это отпугивает работодателей».

Нижняя линия:«Тот факт, что SEC назвала кучу токенов незарегистрированными ценными бумагами, оказывает сдерживающее воздействие на эту сферу — вероятно, делает ее менее привлекательной для талантов», — сказал глава Braintrust Джексон.